Description
Atrás quedaron los tiempos en los que trabajabas en la misma empresa hasta jubilarte. La sociedad está cambiando a una velocidad vertiginosa, así que tendrás que seguir reinventándote a lo largo de tu carrera.
La importancia cada vez mayor del desarrollo personal tiene un impacto directo en el intercambio de feedback dentro de las empresas. En lugar de realizar evaluaciones de rendimiento una o dos veces al año, ahora el objetivo es implantar una cultura de feedback continuo: es decir, los jefes se comunican con sus empleados más a menudo a lo largo del año. Y, en lugar de centrarse en lo que ha salido mal,
¡Las reuniones one-to-one se centran en las cualidades y ambiciones del empleado!
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